Espace Carrières

Rejoignez un Groupe performant, utile et responsable

Avec 23 millions de joueurs,  nous sommes une référence dans l’univers du divertissement.  


Qu’allez-vous trouver chez nous ? Un terrain de jeu fabuleux : un environnement de travail qui stimule l’intelligence collective, plus de 2 500 personnes motivées par le fait de divertir nos clients et de changer leur vie (1 millionnaire tous les 2 jours), des démarches d’innovation et des technologies de pointe pour conquérir de nouveaux marchés. 


Alors, prêt à sortir le grand jeu ? Rejoignez le groupe FDJ !

23

MILLIONS DE JOUEURS

85

JEUX

1920 M€

DE CHIFFRE D'AFFAIRES

2 500

COLLABORATEURS

100/100

SUR L'INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES*

3,93/5

NOTE ATTRIBUÉE PAR NOS ALTERNANTS EN 2019

* pour FDJ SA uniquement. Concernant la filiale FGS France : 75 points sur 100. Concernant la filiale FDP : 92 points sur 100.

 

Découvrez les carrières du groupe FDJ

À la recherche des talents du numérique

Avec 24 millions de transactions par jour et 130 000 équipements dans le réseau commercial du groupe FDJ, il est primordial de pouvoir compter sur un système d’information fiable et sécurisé. Programmateurs, développeurs et stratégistes IT sont donc des profils clés pour assurer le fonctionnement et le développement de notre activité. De plus, pour créer les nouveaux jeux et services FDJ (en ligne et en point de vente) nous recherchons régulièrement des profils de développeurs, game designers, UX designers, statisticiens, data analysts, etc.

Nos collaborateurs témoignent

Rencontrez Florian

Chef de projet Divertissement

Rencontrez Diane

Responsable expérience client point de vente

Rencontrez Fabrice,
Directeur marketing client produit Sport

Rencontrez Mélanie

Chargée de mission Voix du terrain

Rencontrez Philippe

Responsable opérationnel d'application

Rencontrez Sophie

Chargée d'intégration qualification

Rencontrez Thomas

Responsable SMSI & Conformité

Discutez avec nos collaborateurs ambassadeurs

 

Nos offres d'emploi

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Referent Solution Finance F/H

Vous serez en lien avec le service comptabilité générale, la DSI (Direction Service Informatique) ainsi que toute entité en lien avec le process P2P. . Connaissance des processus métier et du domaine...

Contrat à durée déterminée (CDD)

CHEF DE PROJET F/H

Votre première mission sera de rédiger les cahiers des charges ou d’exprimer le besoin en anglais, de suivre la recette, de mettre à jour les plannings avec les équipes de développement, de coordonner...

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Responsable Comptabilité Générale F/H

Vos missions sont les suivantes : - Vous assurez la supervision de l'équipe comptable (six collaborateurs); - Vous garantissez les clôtures annuelles, les arrêtés mensuels, à date fixe dans le respect...

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Chargé des affaires européennes F/H

Contacts et relations externes : - Institutions de l'UE, - Autorités françaises (SGAE, RPUE…), - Association The European Lotteries et homologues des loteries membres de cette association. Relations...

Contrat à durée déterminée (CDD)

ANALYSTE F/H

Dans le cadre de la politique de lutte contre la fraude et blanchiment de FDJ, l'analyste : - met en œuvre les obligations de vigilance prévues au Code Monétaire et Financier et analyse selon une typo...

Contrat à durée indéterminée (CDI)

DATA ANALYST F/H

Vos missions principales seront les suivantes : - Gérer l'extraction, le stockage, la transformation et le traitement des données par le biais de routines d'analyse de données et générer des résultats...

L’expérience collaborateur au service de la performance

Développer les talents
de nos collaborateurs

FDJ s’assure d’accompagner le développement des compétences, en favorisant le travail collaboratif et la formation.

Garantir l’égalité
et la diversité

Le Groupe vise l’exemplarité en matière de diversité et de mixité au travail. FDJ est, à ce titre, certifiée par l’Afnor pour sa politique de diversité.

Favoriser l’équilibre
et l’engagement

Le groupe FDJ vise à favoriser l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle de ses collaborateurs, et à garantir la qualité de vie au travail.

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