Garantir l’égalité & la diversité

Index égalité femmes/hommes : 100/100*

Le Groupe vise l’exemplarité en matière de diversité et de mixité au travail. FDJ est, à ce titre, certifiée par l’Afnor (Agence nationale de normalisation) pour sa politique de diversité.


(*uniquement pour FDJ SA)

Égalité entre hommes & femmes

Le groupe FDJ promeut l’égalité professionnelle, tout particulièrement la représentativité des femmes dans la ligne managériale et la mixité dans les différents métiers de l’entreprise. 


FDJ a obtenu pour l’année 2019 un score de 99/100 à l’index Pénicaud sur l'égalité femmes-hommes, et le Groupe a obtenu la note de 4,5/5 dans le cadre du Grand Prix Humpact Emploi France 2020. 

 

Le pourcentage de femmes managers est désormais quasi équivalent au pourcentage de femmes employées par FDJ (43 %), y compris au sein du Comité de direction générale. 


Grâce à une sensibilisation des managers et à une politique volontariste de rattrapage, inscrite dans sa politique salariale, FDJ a enregistré une nette tendance à la baisse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette évolution lui a permis d’atteindre, en 2019, une note de 39 sur 40 sur cet item de l’index Pénicaud. De plus, dans le cadre de la nouvelle loi qui étend le congé paternité à 25 jours, FDJ a prévu son remboursement à 100 %. 


Enfin, en 2017, un réseau interne de réflexion sur la mixité a été lancé afin de sensibiliser les collaborateurs. Baptisé « À Elles De Jouer », et devenu en 2020 « All In », il participe au développement du leadership des femmes dans l’entreprise.

Handicap

Le Groupe favorise l’inclusion professionnelle des personnes atteintes d’un handicap avec un double enjeu : intégrer de nouveaux collaborateurs en situation de handicap et veiller à maintenir dans l’emploi des personnes dont la santé se dégrade.

Intergénérations

Le groupe FDJ propose un accompagnement personnalisé pour les « jeniors » (jeunes seniors de plus de 45 ans) dans leur carrière, dans le cadre d’une démarche de collaboration intergénérationnelle.

Intégration & origine sociale

FDJ capitalise sur ses partenariats avec Nos quartiers ont des talents (NQT), Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises (Paqte) et Mozaïk RH pour gérer l’intégration de candidats issus de quartiers défavorisés.