En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des offres et services adaptés à vos centres d'intérêt.

En savoir + / Paramétrer

Fermer la barre d'avertissement
En faveur d'une bonne qualite de vie au travail - FDJ

A l’écoute...

...de nos collaborateurs

La qualité de vie au travail des collaborateurs et collaboratrices est l’un des engagements primordiaux de la politique RH de FDJ®...

A l’écoute de nos collaborateurs

...C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour honorer cet engagement, vecteur de performance pour l’entreprise.

Vous êtes au cœur de notre management

La qualité de vie au travail dans le cadre professionnel est l’affaire de tous. C’est pourquoi, depuis plusieurs années, nous travaillons de concert avec les partenaires sociaux afin de rester à l’écoute de nos collaborateurs et d’améliorer ensemble la qualité de vie au travail. Ces échanges nous ont permis de mettre en place plusieurs projets comme le réaménagement des espaces de travail ou la mise à disposition de lieux de convivialité.

77 %

C’est le taux de collaborateurs FDJ® qui se disent satisfaits ou très satisfaits de leur bien-être au travail en 2016

Par ailleurs, nous avons mis à la disposition de nos salariés des services qui favorisent le lien social ou permettent de décompresser comme des séances de yoga, des places en crèches ou encore la création d'une chorale.  

En faveur d'une bonne qualite de vie au travail chez FDJ
Nous mettons en place de nombreux projets afin de faciliter la collaboration entre nos équipes

L'évolution comme Horizon

Dans un monde en perpétuelle évolution, nos métiers et la façon de les exercer se transforment. À nous de nous adapter pour continuer à apporter un cadre de travail optimisé. À titre d’exemple, notre projet de déménagement baptisé Horizon permettra, dès septembre 2017, une meilleure coopération entre nos équipes et offrira de nouveaux services à nos collaborateurs.

Nos collaborateurs ont leur mot à dire

La qualité de vie au travail, ce sont encore nos équipes qui en parlent le mieux. C’est pourquoi depuis 2008 nous avons mis en place un baromètre social interne, nommé FDJ’Scope. Réalisé tous les 6 mois sous la forme d’un questionnaire, il nous permet de suivre la progression de la satisfaction de nos collaborateurs. Nous pouvons ainsi évaluer l’efficacité de notre organisation et les axes d’amélioration possibles. Entre 70 % et 76 % des employés FDJ® participent à cette étude.

S’engager pour s’épanouir

Donner du sens à nos actions participe aussi à la qualité de vie au travail. A l’image de l’engagement historique de FDJ® en faveur de la solidarité, nos collaborateurs s’impliquent dans des projets porteurs de valeurs, notamment :

— pour l’insertion professionnelle et l’accompagnement de jeunes issus de milieux modestes avec l’association NQT et l’Institut Télémaque,
— en faveur des personnes handicapées avec l’association Comme les Autres,
— en tant que bénévoles pour la Croix-Rouge Française.