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28 février 2013

La politique Diversité de FDJ reçoit le label AFNOR

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L’obtention du label Diversité décerné par l’AFNOR, le 8 février 2013, marque une étape supplémentaire dans l’engagement DD / RSE de la Française des Jeux, signataire de la charte de la Diversité.

La Direction de la Française des Jeux se fixe 4 priorités :
- Développer l’égalité professionnelle Hommes/Femmes en amplifiant les actions découlant de l’accord d’entreprise de 2011
- Améliorer l’intégration de toutes les générations seniors et juniors (5 % d’alternants déjà présents en 2011),
- Poursuivre l’accroissement de la part d’emploi direct et indirect de collaborateurs en situation de handicap (5,5 % en 2012)
- Accroître la diversité des origines, en proposant « l’offre de recrutement » FDJ, dans de nouvelles zones diversifiées en matière sociales et culturelles

Pierre-Marie Argouarc’h, Directeur des Ressources Humaines FDJ rappelle « Diversité et Mieux vivre Ensemble sont des composantes essentielles de la performance individuelle et collective dans l’entreprise ».

FDJ s’est doté également d’une organisation permettant de détecter et de résoudre des situations de salariés ou de candidats qui s’estimeraient discriminés, ou harcelés, ou qui nécessiteraient une écoute de leur situation.

Ce « Relais d’Ecoute » vient compléter le dispositif de Bien-être au travail engagé depuis l’été 2010.

Tous les salariés, ou candidats peuvent saisir le Relais d’Ecoute, en le contactant par courrier ou par adresse mail dédiée.

Une collaboratrice et un collaborateur de chacun des trois sites de l’entreprise (Boulogne- Billancourt, Moussy et Vitrolles) constituent le relais d’écoute FDJ. Ils sont tenus à la confidentialité des informations qui leur seraient confiées, sans anonymat possible. Ils ont suivi une formation spécifique pour assurer ce rôle.

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Reservé à la presse

01 41 10 33 82

 

Pour toute question de joueur, contacter le service clients : 
0 969 36 60 60 (appel non surtaxé)

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Demandes non-urgentes : 

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