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20 janvier 2021

FDJ rejoint l’Alliance pour le mécénat de compétences

#FondationFDJ

Fichier PDF / 0.107 Mo

Boulogne, le 20 janvier 2021 – FDJ annonce son adhésion à l’Alliance pour le mécénat de compétences. L’objectif de l’Alliance est de promouvoir le mécénat de compétences dans les entreprises et d’accroitre ainsi le nombre d’actions de solidarité proposées aux collaborateurs.

A l’occasion de la publication du deuxième baromètre du mécénat de compétences, le Groupe s’associe au souhait de ses collaborateurs, et plus généralement des Français, qui estiment à 66 % légitime que les entreprises proposent à leurs salariés de s’impliquer dans des causes qu’elles soutiennent. Ce chiffre atteint 83 % chez les moins de 35 ans.*

FDJ a choisi de proposer du mécénat de compétences dans les domaines de l’éducation et de l’insertion, au profit d’associations soutenues par la Fondation FDJ. A cette fin, le Groupe a mis en place un dispositif ouvert à tous les collaborateurs. Le Groupe propose à ses salariés des missions courtes (de quelques heures à cinq jours), sur leur lieu de travail, ou plus longues (jusqu’à deux mois), dans les locaux de l’association. A ce jour, plus d’un tiers s’est déjà impliqué au service d’une association.

Pour Charles Lantieri, Directeur général délégué du groupe FDJ et Président de la Fondation d'entreprise FDJ : « Avec sa Fondation d’entreprise dédiée à l’égalité des chances et la lutte contre les exclusions, le groupe FDJ propose, depuis plus de vingt-cinq ans, des actions de solidarité dans lesquelles les collaborateurs peuvent s’impliquer et donner de leur temps. Cet engagement conjoint de l’entreprise et de ses salariés est une des façons de faire vivre la raison d’être de FDJ par laquelle « nous perpétuons nos actions sociétales et solidaires ». Pour les associations bénéficiaires, l’engagement direct des salariés renforce la valeur donnée au soutien financier de la Fondation.»

Employeur responsable, FDJ souhaite développer l’attachement, l’engagement et la motivation de ses collaborateurs, et mieux faire connaître les actions de sa Fondation. Selon le baromètre du mécénat de compétences, 77 % des salariés sont, en effet, plus attachés à leur entreprise après l’expérience du mécénat ; et 66 % des salariés de moins de 35 ans déclarent que le mécénat de compétences est un moyen de renforcer leur motivation au sein de l’entreprise. Pour 42 % des salariés, ce mécénat constitue une première expérience d’engagement associatif.*

En 2020, de nombreux collaborateurs du groupe FDJ ont été mentor de jeunes soutenus par les associations Unis-Cité ou NQT, afin de les accompagner dans leur insertion sur le marché de l’emploi. Dans le cadre d’une mission plus longue, une collaboratrice de FDJ a mis ses compétences digitales au profit de l’association « Bibliothèque sans Frontières » pendant deux mois, à raison de deux jours par semaine, pour concevoir des modules de « e-learning ».

En 2021, FDJ met en place un mécénat de compétences de longue durée, de six mois à deux ans, pour les collaborateurs ayant plus d’ancienneté, par exemple à l’occasion d’une transition de carrière.

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