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6 mars 2020

Egalité femmes-hommes dans l’entreprise : le groupe FDJ affiche sa mobilisation

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Boulogne, le 6 mars – L’égalité professionnelle est au cœur de la politique de ressources humaines de FDJ. A l’occasion de la publication de ses résultats 2019, le Groupe a réaffirmé son très fort engagement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • Une note de 99/100 à l’index égalité femmes/hommes

FDJ SA a obtenu pour l’année 2019 un score de 99/100 à l’index instauré par la loi Avenir Professionnel en 2018, qui concerne à présent les entreprises de 50 salariés et plus. FDJ a ainsi augmenté de 15 points son résultat par rapport à l’année précédente.

  • 41 % de femmes managers

Conformément à son engagement pris dans le cadre du « JFD Manifeste » pour un « Monde digital inclusif », signé en avril 2019, le pourcentage de femmes managers est désormais quasi équivalent au pourcentage de femmes dans l’entreprise (41 % comparé à 43 %), y compris au sein du Comité de direction générale.

  • Une forte réduction des écarts de rémunération

En complément des mesures prises en termes de parcours professionnels, les écarts de rémunérations femmes-hommes font l’objet d’analyse et d’actions depuis plusieurs années. Ainsi, un budget spécifique dédié au rattrapage salarial a permis d’atteindre, en 2019, une note de 39 sur 40 sur cet item de l’indice Pénicaud.

« Ces bons scores passent à la fois par le renforcement du nombre de femmes dans les fonctions les plus élevées, mais aussi par une attention permanente à l’égalité salariale lors du recrutement et des revues salariales annuelles », indique Pierre-Marie Argouarc’h, Directeur de l’Expérience collaborateurs et de la Transformation du groupe FDJ.

Un engagement durable

FDJ est également détentrice, depuis 2017, du label « Egalité professionnelle » avec certification de l’Afnor, qui atteste de l’engagement de l’entreprise à promouvoir la diversité et à prévenir toute forme de discrimination. FDJ négociera en 2020 un nouvel accord d’entreprise portant sur l’inclusion et la qualité de vie pour soutenir et enrichir cet engagement.

Le groupe FDJ profite également du mois de mars pour continuer les actions de sensibilisation auprès de l’ensemble des salariés du Groupe. A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes et pour la cinquième année consécutive, FDJ leur offre un ouvrage ayant trait à l’égalité femmes-hommes. Il s’agit, cette année, de l’ouvrage « Cerveau, sexe et pouvoir » de Catherine Vidal et Dorothée Benoit Browaey pour le Groupe et ses filiales françaises, et de « Delusions of gender : how our minds, society, and neurosexism create difference » de Cordelia Fine pour les collaborateurs anglo-saxons.

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