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Équilibre, diversité et engagement

L'égalité des chances est notre moteur : cela se traduit dans notre recrutement ouvert à la plus grande diversité, et dans l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle de nos collaborateurs.

Nous misons sur la qualité de vie au travail

90% des collaborateurs sont fiers de travailler pour FDJ, +85% sont satisfaits de leur travail et de l’ambiance de travail (source Harris Interactive). L’équilibre vie pro-vie perso est régulièrement mesuré par un baromètre social ainsi que par Wittyfit, un dispositif fondé sur une application permettant d'agir au plus près des équipes. 
Le travail à distance est facilité grâce aux outils mobiles - PC, smartphone pour tous - et à Office 365. Un accord d’entreprise sur le droit à la déconnexion laisse chacun libre de se connecter ou non aux outils de communication de l’entreprise susceptibles d’être utilisés en dehors des lieux et temps de travail.
Nos sites géographiques sont équipés de salle de sport, de zones de repos, de terrasses, de restaurants d’entreprise sans oublier les incontournables baby-foot.

Enfin, chez FDJ, les salariés sont actionnaires de l’entreprise.

La Diversité ou l'égalité des chances pour tous

Notre politique RH est fondée sur la diversité autour de 4 piliers : Handicap, Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, Intergénération et Origines sociales. Pour le recrutement, nous travaillons par exemple avec Mozaïk RH, Face à l’Emploi et Handicap.fr. Par ailleurs, une quarantaine de collaborateurs accompagnent vers l’emploi des jeunes diplômés issus des zones défavorisées dans le cadre de l’association Nos Quartiers ont des Talents.

La place des femmes dans la ligne managériale est de 40 % soit la proportion de femmes dans l'entreprise. L’écart de salaire a été réduit grâce à un budget spécifique de rattrapage salarial. Des collaboratrices et collaborateurs ont créé un réseau féminin, « À Elles De Jouer », qui participe au  développement du leadership des femmes dans l’entreprise.

FDJ est certifiée par l’Afnor pour sa politique de diversité.

Quand les collaborateurs s'engagent pour l'égalité des chances

Les collaborateurs du Groupe peuvent, s’ils le souhaitent, s’engager dans des actions solidaires via la Fondation d’entreprise dont la mission est l’égalité des chances par le jeu. Les actions proposées s’articulent autour du tutorat, du parrainage, du mentorat, du soutien scolaire et du mécénat de compétences. Les occasions de s'engager ne manquent pas. Chacun trouvera, s'il le souhaite, une action pour agir quel que soit le temps dont il dispose.

Chez FDJ, on se soucie de la planète

En dix ans, l’empreinte carbone du Groupe FDJ a baissé de 8 % alors que les mises ont augmenté dans le même temps de 60 %. Afin de renforcer son ambition en matière environnementale, FDJ s’est fixé deux objectifs : réduire les émissions de CO2 du Groupe de 20 % d’ici à 2025 et compenser nos émissions incompressibles pour atteindre la neutralité carbone dès 2019. Un grand nombre de nos actions sont menées en partenariat avec des parties prenantes de la société civile, en particulier WWF France (World Wide Fund For Nature), organisation non gouvernementale internationale dédiée à la protection de l’environnement et FSC (Forest Stewardship Council), organisation mondiale sans but lucratif vouée à la promotion de la gestion responsable des forêts.

Sur les sites de l'entreprise, 2019 a marqué la fin des gobelets jetables ! Chaque collaborateur a sa propre gourde isotherme. Pour se ravitailler aux machines à café ou permettre à nos visiteurs de s'hydrater, il n'y a plus que des gobelets réutilisables. Nous avons choisi la solution Newcy qui fournit, collecte, lave et livre à nouveau les gobelets dans un cycle vertueux sans déchets.