million players
games
billion euros of stakes in 2018
employees
of women in our managing team
is the score awarded to us by our work placement students in 2018
Our growth and development is based on new businesses and new areas of expertise.
Voici les principales missions : - Participation à l'activité des domaines de la SST; assistance à: formations sécurité, suivi des indicateurs, suivi des besoins de formations, établissement des docu...
Les principales missions seront les suivantes : - Maîtriser l'ensemble de l'architecture data en place, le rôle de chaque outil et les intervenants clés associés afin de pouvoir être un vrai relais d...
Vous serez en relation de façon régulière avec : - En interne : Direction Stratégie Innovation ; Direction Finance ; Fonction Commerciale ; Direction Client - A l'externe : Partenaires potentiels de...
Au centre de tous les échanges de données sur le digital, l'expert(e) tracking aura pour objectif d'assurer la gestion des outils de Commanders Act (tag & trust commander) et la bonne redistribution d...
En étroite collaboration avec la Responsable Conformité Anticorruption, vous contribuerez au déploiement des obligations de prévention et de détection du volet anticorruption de la loi SAPIN II et le...
En tant qu'acheteur, vos missions principales sont les suivantes : 1. Promouvoir la fonction achats auprès des métiers en tant que « Business partner » en s'appuyant sur vos connaissances actualisées...
Equal opportunities is our driving force: this can be seen in our recruitment open to the most diverse applicants and in our employees' work-life balance.
Offering the best customer experience means simultaneously providing the best employee experience: this is how we intend to make our transformation a success.
AFNOR (the French national organisation for standardisation) uses the terms diversity and workplace gender equality and FDJ promotes a committed, people-focussed vision of equal opportunities. 6% of our employees have a disability.
Our commitment to workplace equality is reflected in
our workplace gender equality index, with an overall score of 99/100 for, an overall score of 91/100 for our FDP subsidiary, and 61/100 for FGS France.
