Un engagement historique pour les personnes handicapées

En mars 2011 nous avons signé notre deuxième accord d'entreprise, agréé par la Direction du travail, qui prévoit d'atteindre en 3 ans un taux d'emploi de 4% de nos effectifs : les nombreuses actions mises en place nous ont permis de créer une forte dynamique. Le taux d'emploi a atteint 4,4% dès 2011 et une forte croissance se poursuit.

Créée en 2009 à l’initiative de la Française des Jeux avec 8 grandes entreprises, Hangagés réunit chaque mois 10 missions handicap de grandes entreprises et deux experts du sujet pour mettre en commun et diffuser les bonnes pratiques favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. La Française des Jeux collabore à mutualiser ses actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de l'accord signé entre European Disability Forum et European Lotery, la Française des Jeux collabore avec le Conseil Français des personnes handicapées pour les questions européennes : la question de l'accessibilité des sites publics est au centre de plusieurs actions de sensibilisation de notre réseau et de soutien à des actions d'amélioration en 2012.

L’entreprise poursuit par ailleurs ses actions de mécénat en faveur d’une meilleure intégration des personnes handicapées. Elle continue ainsi à encourager les athlètes de haut niveau handisport, soutient des initiatives du Conseil National Handicap, et développe ses interventions dans le champ du handicap physique ou mental.

Un accord pour favoriser l’emploi des seniors

La Française des Jeux a signé en 2009 un accord pour accompagner le maintien dans l’emploi de ses salariés de plus de 45 ans.

L’accord porte sur le développement des compétences et des qualifications via l’accès à la formation, la transmission des savoirs et compétences et le développement du tutorat.

Il vise aussi à anticiper l’évolution des carrières : chaque salarié senior se voit ainsi proposer, tous les deux ans, un bilan professionnel pour faire le point sur ses aspirations et ses besoins éventuels de formation. Au terme (triennal) de cet accord, une nouvelle négociation va s'engager, avec l'apport d'un groupe de travail sur la gestion des âges (juniors et seniors) qui a débuté en Octobre 2012 dans le cadre des actions déployées par la Politique Diversité.

L’égalité professionnelle entre hommes et femmes

La Française des Jeux a signé en novembre 2011 avec ses partenaires sociaux un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Si, au global, la représentation en nombre d’effectifs des femmes au sein de l’entreprise est égale à celle des hommes, l’entreprise s’engage à garantir la parité des rémunérations et veille particulièrement à améliorer l’égalité des sexes dans les postes de management depuis 2009. Cet accord vient compléter le dispositif de mobilisation décidé sur cet axe important de notre Politique Diversité.

La même chance pour tous les collaborateurs

Signataire de la charte de la Diversité, adhérente de l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), la Française des jeux a engagé en 2012 sa demande de label AFNOR DIVERSITE.

L’ensemble des managers et collaborateurs continue de suivre depuis 2009 un programme original : « la Clef des Autres ». Animés en interne par Théâtre à la Carte, des sketches d’improvisation et des échanges libres entre collaborateurs (quel que soit leur poste) ont permis de sensibiliser toute l’entreprise au respect de la diversité et aux valeurs de non discrimination. Cet impact pédagogique fort a bien sûr été intégré dans la politique managériale et de Ressources Humaines : dans les programmes de formation managériale comme dans les entretiens annuels d'évaluation (97% des collaborateurs l'effectuent avec leur manager chaque année).

Des stages rémunérés et réellement professionnalisants

Mettre le pied à l’étrier aux futurs diplômés en leur proposant des stages ou des alternances qui enrichissent leur parcours et les placent dans une véritable trajectoire d’emploi : c’est l’engagement d’une entreprise responsable. La Française des Jeux propose chaque année 20 à 30 stages de 6 mois en Master 1 ou 2, dans les domaines du marketing, du contrôle de gestion et de l’informatique. L’entreprise souhaite favoriser la diversité sociale et géographique. C'est la raison pour laquelle elle accueille en 2011/2012 plus de 45 alternants et apprentis (plus de 4% de son effectif)

.Dans le cadre de la Politique Diversité, sur le thème de la gestion des âges, des actions de parrainage et de soutien des étudiants méritants vont être lancées pour favoriser la diversité des origines sociales, géographiques ou culturelles.

Un suivi régulier du bien-être au travail

La Française des Jeux a toujours veillé au bien-être au travail, en collaboration avec les partenaires sociaux.

En 2008, puis en 2010, le « FDJ’Scope », baromètre social interne, a permis de mesurer le taux de progression des indicateurs de satisfaction des collaborateurs. Le taux de participation a progressé de 55% en 2008 à 75 % en 2010. 

90 % des répondants notent très positivement leur environnement de travail. Autre indicateur-clé : 80 % d’entre eux recommanderaient à un proche de venir travailler à la Française des Jeux.

Dans le cadre de la réflexion engagée par le gouvernement avec les entreprises sur le stress au travail, la Française des Jeux s’est mobilisée dès 2009 avec les partenaires sociaux sur le thème du « bien-être au travail ». Un observatoire du bien-être au travail a ainsi été mis en place. Composé d’un représentant de chaque direction de l’entreprise, l’observatoire a entamé ses travaux par une consultation auprès d’un panel représentatif des métiers de l’entreprise pour qualifier les attentes des collaborateurs en la matière. Ce questionnaire a notamment permis de définir des indicateurs de bien-être qui pourront être suivis dans le temps, et d’identifier des axes d’amélioration de l’organisation et/ou des modes de management au sein de l’entreprise.

La Française des Jeux a reçu en juin le prix de "l'initiative RH de l'année 2012", décerné par Le Figaro et le cabinet Hudson pour son projet de bien-être au travail.