Un engagement historique pour les personnes handicapées

Dans la continuité de sa vocation de solidarité, l’accord d’entreprise Handicap signé en 2008 prévoit notamment d’augmenter sur trois ans le taux d’emploi des personnes handicapées, au rythme de 10 % des embauches CDI par an. Outre le recrutement, l’accord a également fixé des objectifs ambitieux dans les actions de formation, de prévention, de développement des compétences et d’accessibilité des collaborateurs handicapés aux postes de travail. Parallèlement, l’entreprise assure des formations d’accompagnement aux managers s’apprêtant à accueillir une personne en situation de handicap.

Créée à l’initiative de la Française des Jeux avec 8 grandes entreprises, l’association Hangagés s’emploie à mettre en commun et à diffuser les bonnes pratiques pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. La Française des Jeux collabore à mutualiser ses actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’entreprise poursuit par ailleurs ses actions de mécénat en faveur d’une meilleure intégration des personnes handicapées. Elle continue ainsi à encourager les athlètes de haut niveau handisport, soutient des initiatives du Conseil National Handicap comme « Artiste & Compagnie », et développe ses interventions dans le champ du handicap physique ou mental.

Un accord pour favoriser l’emploi des seniors

Parce que l’égalité professionnelle concerne aussi l’emploi des seniors, la Française des Jeux a mis en place en 2009 un accord pour accompagner le maintien dans l’emploi de ses salariés de plus de 45 ans.

L’accord porte sur le développement des compétences et des qualifications via l’accès à la formation, la transmission des savoirs et compétences et le développement du tutorat.

Il vise aussi à anticiper l’évolution des carrières : chaque salarié senior se voit ainsi proposer, tous les deux ans, un bilan professionnel pour faire le point sur ses aspirations et ses besoins éventuels de formation.

L’égalité professionnelle entre hommes et femmes

La Française des Jeux travaille actuellement à la rédaction d’un accord avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Si, au global, la représentation en nombre d’effectifs des femmes au sein de l’entreprise est égale à celle des hommes, l’entreprise s’engage à garantir la parité des rémunérations et veille particulièrement à améliorer l’égalité des sexes dans les postes de management depuis 2009.

La même chance pour tous les collaborateurs

Signataire de la charte de la HALDE et du plan Espoir Banlieue, la Française des jeux est adhérente de plusieurs associations et clubs de réflexion qui agissent pour le développement de la diversité.

L’ensemble des managers et collaborateurs ont ainsi suivi un programme original en 2009 et 2010 : « la Clef des Autres ». Animés en interne par Théâtre à la Carte, des sketches d’improvisation et des échanges libres entre employés ont permis de sensibiliser toute l’entreprise au respect de la diversité et aux valeurs de non discrimination. Cet impact pédagogique fort a bien sûr été intégré dans la politique managériale et de Ressources Humaines.

Des stages rémunérés et réellement professionnalisants

Mettre le pied à l’étrier aux futurs diplômés en leur proposant des stages qui enrichissent leur parcours et les placent dans une véritable trajectoire d’emploi : c’est l’engagement d’une entreprise responsable. La Française des Jeux propose chaque année plus de 40 stages de 6 mois en Master 1 ou 2, dans les domaines du marketing, du contrôle de gestion et de l’informatique. L’entreprise souhaite favoriser une grande diversité sociale et géographique des stagiaires. Près d’un stagiaire sur huit est embauché à l’issue de son stage.

La Française des Jeux participe aux forums des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs et des universités dans les filières Management de l’entreprise.

Signataire de la Charte de l’apprentissage, l’entreprise accueille chaque année une dizaine d’apprentis dans des filières de formation Bac à Bac + 5.

Un suivi régulier du bien-être au travail

La Française des Jeux a toujours veillé au bien-être au travail, en collaboration avec les partenaires sociaux.

En 2008, puis en 2010, le « FDJ’Scope », baromètre social interne, a permis de mesurer le taux de progression des indicateurs de satisfaction des collaborateurs. Le taux de participation a progressé de 55% en 2008 à 75 % en 2010. 

90 % des répondants notent très positivement leur environnement de travail. Autre indicateur-clé : 80 % d’entre eux recommanderaient à un proche de venir travailler à la Française des Jeux.

Dans le cadre de la réflexion engagée par le gouvernement avec les entreprises sur le stress au travail, la Française des Jeux s’est mobilisée dès 2009 avec les partenaires sociaux sur le thème du « bien-être au travail ». Un observatoire du bien-être au travail a ainsi été mis en place. Composé d’un représentant de chaque direction de l’entreprise, l’observatoire a entamé ses travaux par une consultation auprès d’un panel représentatif des métiers de l’entreprise pour qualifier les attentes des collaborateurs en la matière. Ce questionnaire a notamment permis de définir des indicateurs de bien-être qui pourront être suivis dans le temps, et d’identifier des axes d’amélioration de l’organisation et/ou des modes de management au sein de l’entreprise.