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FDJ® développe une politique active en faveur de l'apprentissage et de l'emploi pour les collaborateurs en situation de handicap. Le deuxième accord d'entreprise renforce la mission handicap qui s'est donné les moyens d'augmenter sensiblement l'intégration des personnes en situation de handicap : présence accrue sur les forums emploi ou vous pouvez nous rencontrer directement (PASS pour l'emploi, Handi2day, Agefiph, Semaine de l'Adapt), accompagnement individuel et formation en interne....

Elle est cofondatrice du réseau HANGAGES créé pour échanger les meilleurs pratiques entre missions handicap de grands groupes.

Si du fait  de votre handicap, vous rencontrez une difficulté pour accéder à nos offres, l’adresse : missionhandicapfdj@lfdj.com vous permet d’adresser votre CV en fichier joint à la mission handicap de La Française Des Jeux qui vous contactera si votre profil correspond aux métiers existant dans l’entreprise.

Diversité, handicap, FDJ® donne sa chance à tous !

Dans le cadre de sa politique diversité, FDJ® prévient tous risques de discrimination à l'embauche de ses futurs collaborateurs, alternants ou stagiaires. Si vous estimez être victime de discrimination, le responsable diversité s'engage à vous répondre et s'assurera du respect de l'égalité des chances de tous les candidats, qui sont exclusivement recrutés pour leurs compétences professionnelles, à l'exclusion de tout autre critère. Merci de nous contacter : egalitedeschances@lfdj.com

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Les 10 raisons de choisir la Française des Jeux

1. Opérateur de référence sur le marché des jeux d’argent en France, la Française des Jeux est un employeur fiable et solide.
    
2. C’est aussi une entreprise qui recrute de façon constante (5 % de son effectif annuel en moyenne).
    
3. Sa force repose sur la diversité de ses métiers : conseil, marketing, en passant par l’informatique et le multimédia, elle est riche d’une multitude d’expertises.
    
4. La Française des Jeux est une entreprise innovante et créative : la variété de son offre produit en est la preuve.
    
5. Dans le cadre de la GPEC, l’entreprise investit fortement dans la formation continue pour développer les potentialités de ses collaborateurs et favoriser ainsila mobilité professionnelle.
    
6. Entreprise à taille humaine, la Française des Jeux garantit à ses collaborateurs un environnement de travail convivial et veille au maintien de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
    
7. Respect, écoute, proximité, et équité sont les valeurs qui animent l’entreprise auprès de ses salariés.
    
8. La Française des Jeux a érigé des principes d’action managériaux selon lesquels elle engage ses managers à appliquer des modes de travail participatifs et exemplaires.
    
9. Le contexte de l’entreprise, à savoir  l’ouverture des marchés à la concurrence, a également boosté l’intérêt des collaborateurs à exercer leur fonction. Depuis de nombreux mois, les équipes sont challengées sur leur créativité, leur capacité à innover et à optimiser leurs méthodes de travail : c’est toute une entreprise qui est en mouvement.
    
10. La Française des Jeux exerce son métier dans le secteur attractif du loisir et du divertissement.