La Française des Jeux, employeur de référence

Respect, écoute, proximité et équité… Ces valeurs fondamentales guident la Française des Jeux dans ses relations managériales. Chaque manager est le premier acteur de la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise, tandis que les fondations de notre politique RH développent la confiance des collaborateurs autour des principes de responsabilisation et d’exemplarité.

Le dynamisme du dialogue social se traduit par la signature d’accords en matière de responsabilité sociale et dans la mise en œuvre d’actions internes concrètes concernant la formation et la mobilité interne.

La fidélité et la fierté d’appartenance des collaborateurs à l’entreprise sont un bon indice de la qualité des relations et de l’intérêt des métiers.

Dès 2008, la Française des Jeux a  mis en place un baromètre social pour mesurer l’évolution des attentes des collaborateurs. . Ce « FDJ'Scope » a montré l’attachement des collaborateurs à leur entreprise. 80 % des salariés déclarent qu'ils recommanderaient à leurs connaissances de postuler à la Française des Jeux.

Une rémunération attractive

Pour valoriser la performance et motiver les équipes, les salariés sont intéressés aux bénéfices de l’entreprise. Cette rémunération indirecte est conforme à la performance régulière de l’entreprise depuis sa création. A la participation aux bénéfices s’ajoute la prime d’intéressement versée à l’atteinte des objectifs de progrès que l’entreprise négocie annuellement avec les partenaires sociaux.

Chaque collaborateur choisit ensuite l’affectation des sommes sur les différents fonds d’épargne de l’entreprise.

De nombreux avantages sociaux viennent compléter la rémunération.

Des conditions de travail motivantes

Entreprise à taille humaine, la Française des Jeux garantit à ses collaborateurs un environnement de travail convivial et veille au maintien de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, notamment grâce à un accord sur le temps de travail qui favorise la gestion des horaires variables.

Sur ses trois sites – Boulogne-Billancourt, Vitrolles et Moussy-le-Vieux – les collaborateurs peuvent profiter d’infrastructures conçues pour rendre leur vie au travail agréable et conviviale.

Un processus de recrutement ouvert et transparent

Le processus de recrutement de la Française des Jeux privilégie la transparence dans l’échange d’informations. L’entreprise utilise un outil de gestion des candidatures qui permet à tous les candidats de recevoir une réponse à leur candidature (qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce) et de recevoir, s'ils le souhaitent, une alerte email quand un poste correspondant à leur filière professionnelle est ouvert au recrutement. Le processus est très sélectif, du fait du nombre de CV reçus, mais transparent : chaque candidat est informé de l’avancement de son dossier, qu'il soit retenu ou non.

Un process d’intégration par l’accompagnement

A son arrivée dans l’entreprise, chaque nouveau collaborateur se voit remettre un coffret d’accueil. Une rubrique dédiée sur l’Intranet de l’entreprise - « J’arrive » - lui permet de disposer de la synthèse des informations essentielles sur l’entreprise, ses sites, ses métiers et son organisation.

Le parcours d’intégration prévoit aussi une réunion d’accueil, pour partager un moment privilégié avec le Directeur général et le Directeur des Ressources Humaines.

Une journée terrain sur un secteur commercial est proposée à tous, pour mieux appréhender la réalité quotidienne du métier et la distribution des jeux en points de vente.

Enfin, la Française des Jeux assure désormais à tout nouvel employé un module de formation obligatoire sur les aspects et les enjeux du Jeu Responsable.

Le manager direct est responsable de la bonne intégration du collaborateur. Un collègue de travail est choisi pour faciliter l’apprentissage rapide des modes de fonctionnement du service. Un tuteur est également désigné dans chaque direction pour faciliter la transmission des valeurs et de l’histoire de l’entreprise.

Le responsable du recrutement est le garant du respect des étapes d’intégration.

Charte de la Diversité et AFMD

  Dans le cadre de son engagement pour l'Egalité des chances et contre les discriminations, la Française des Jeux a mis en place des principes de Management des process RH qui garantissent la promotion de la diversité sous toutes ses formes : hommes / femmes, seniors, personnes en situation de handicap, diversité culturelle, etc.

La Française des Jeux est signataire de la Charte de la Diversité et adhérente de l'AFMD (Association Française des Managers pour la Diversité.)