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Les principes du développement durable appliqués à l’activité quotidienne de l’entreprise
Une politique « RSE » spécifique à La Française des Jeux
Démarche
RSE : responsabilité sociétale de l’entreprise. C’est ainsi que l’on désigne la mise en pratique dans l’entreprise des principes du développement durable. FDJ® développe une politique de progrès continu dans ce domaine, qui irrigue toutes les activités de l’entreprise.
Un pilotage au plus haut niveau
Parce que le jeu n’est pas un secteur d’activité comme un autre, FDJ® a affiné au fil des ans sa propre définition du développement durable, en lien avec des acteurs de la société civile concernés par son activité.
Elle a fait évoluer son organisation pour assurer un pilotage précis de cette démarche et s’est dotée de trois niveaux de décision :
- le Comité de direction du groupe propose les orientations générales
- le Comité de pilotage Développement durable (animé par la Direction de la Communication et du Développement Durable) coordonne le déploiement des sept engagements : il définit et pilote les plans d’action et suit les indicateurs
- les sept Comités d’engagements suivent la mise en œuvre des actions associées à chacun des engagements (jeu responsable, impact environnemental, engagement sociétal, satisfaction client, relation partenaires, ressources humaines et gouvernance), en mobilisant les ressources de toutes les directions de l’entreprise.
En 2012, un Comité Développement Durable a été intégré au sein du Conseil d’administration, aux côtés du Comité d’audit et du Comité des rémunérations. Il traite des enjeux spécifiques de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise et peut fixer de nouvelles orientations.
L’implication de tous les acteurs de l’entreprise
Le déploiement d’une politique de développement durable s’appuie sur la mobilisation des hommes et des femmes de l’entreprise. Chaque année, une partie des critères d’intéressement de l’entreprise est dédiée au développement durable. Depuis 2012, un critère « DD » a également été intégré dans la part variable de la rémunération de 60 top managers.
Un plan de formation ambitieux
FDJ® s’est fixé pour objectif d’intégrer le développement durable dans l’ensemble des processus métier. Un plan de formation sur trois ans (2012-2015) a été mis en place pour former tous les managers de l’entreprise aux enjeux du développement durable dans leur métier. Les managers seront chargés de démultiplier la démarche auprès de leurs équipes.
Ce plan fait suite à un autre plan qui avait conduit, entre 2007 et 2011, à former l’ensemble des collaborateurs et des détaillants du réseau au Jeu Responsable. Par ailleurs, à fin 2011 plus de 150 collaborateurs ont été formés à l’éco-conception.
